外勞逃跑後，薪資給付需依「實際工作狀況」判定。原則上，外勞在逃跑前已提供勞務的期間，雇主仍需依法支付薪資；但在逃跑後未再提供勞務的時間，則不需要再支付薪水。不過要注意，任何已經產生但尚未結清的薪資，仍必須依法給付，不能任意扣留或拖延，以免衍生勞資爭議。