許多雇主會認為外勞逃跑與自己無關，但實際上仍需視「是否善盡管理責任」而定。如果雇主沒有超時工作、欠薪或不當對待等違規行為，通常不會承擔重大法律責任。然而，如果沒有及時通報或在管理上出現明顯疏失，仍可能被主管機關裁罰。換句話說，重點不在於外勞為何逃跑，而是雇主是否有依規定處理與應對。