降低外勞逃跑風險，關鍵在於「事前預防與良好管理」。常見導致外勞逃跑的原因包括薪資與工作內容不符、工時過長、語言溝通困難以及生活環境不適應等。建議雇主在聘用前就清楚說明工作內容，避免落差；工作期間則應提供合理工時與基本生活品質，同時透過仲介或翻譯工具協助溝通。此外，選擇合法且經驗豐富的仲介公司，也能在源頭降低風險。良好的管理與信任關係，往往比事後補救更重要。